2017年的5月30日不仅是端午节，还有另外一个特殊的节日—— “全国科技工作者日”，我国科技工作者将第一次拥有属于自己的节日。

在B体育集团，也有这样的一群科技工作者，他们无数次在假设—验证道路上的来回摸索，每一次给技术带来的新进步，为的不仅是企业的发展，更是为了世界新能源产业的进步与发展。

他们是可爱的科技工作者，其中就有这样一位国家”千人计划”特聘专家，他就是B体育集团首席科学家李文博士。

他，从事新能源研究工作17年。2007年后，在美国HRL研究所任高级研究员，还曾在全球知名汽车公司工作，这让他带回国的不仅是技术。

他，深入耕耘燃料电池、锂离子电池、储氢材料等新能源领域，为行业发展做出重要贡献。

他，先后主持完成过30多项高端科研项目，其中3项为世界首创，填补了行业空白，已获得28项美国专利授权，曾在JACS、CHEM COMMUN等国际期刊发表论文22篇。

2014年底，李文回国，并来到B体育集团担任首席科学家。“一开始回国时信心满满，觉得自己可以处理好很多事情，后来逐渐发现自己的能力远远不够。我在国外生活了二十多年，这个时间段会有些“断档”，包括在文化、语言上都显得有些陌生。幸运的是我周围的领导、同事都在帮助我，使我重新融入祖国的文化，语言习惯等方面，我也在积极的努力，希望自己能够更快、更好地融入到公司的工作中去。”

就在李博士接受改变，不断融入团队的同时，他也把在国外科研企业的先进经验带回了国内。

搞科研，不是单枪匹马

“搞科研不是靠单枪匹马，而是要建立起一个团队，帮助他们成长，他们成长之后，才可以挑起公司的担子，这才是一个公司真正的财富。”李文说。

 “我会经常鼓励团队中的年轻人多出去听和看，多学习，多交流，我会教他们怎么去做好会议纪要，会议纪要很重要，因为会议中会经常涉及对自己工作有帮助的内容。我还会把我以前写的送给他们做参考，他们写完后也会交给我，我会给他们做修改，再反馈给他们。”多年在国外的研究和工作告诉他，每一次会议，每一次论坛，每一次与研究学者的交流，从中都会有不少的收获，对自己的工作也有极大的帮助。他坦言，在国外某个大型公司工作的5年期间，就曾写过各种各样上百份的报告。他希望后来的年轻人，能把这种方法运用到自己的工作学习中去。

最重要的一点，李博士认为带领一个团队，要带领着科研工作者们实实在在开发出一些新产品，做一些新突破，这才是能够体现团队价值的地方。

建团队，每个人都是家庭成员

在生活上他是家长，在工作上他是导师。

在生活中，李博士认为最重要的一点是要让团队成员能够安心，才能在工作上尽心。“建立一个团队，我希望把每个人的积极性都调动起来。大家就像生活在一个家庭里，每个人都是家庭成员，每个人都求上进，并且发自内心的为这个家庭做好工作。我也会从各个方面去关心他们，尽我自己最大的力量，让他们在生活上稳定下来，从而更多的为公司做出他们的贡献，去实现他们的价值。”

他经常会去关心团队中的每一位成员，大到婚姻恋爱，小到家庭琐事，只要团队成员有所需要，他都会去热情帮助,团队成员也会主动跟他谈在工作生活中遇到的难题。

在工作中，作为一支科研团队的带头人，李博士主动担当起一个导师的职责，他认为打造一支不断积极前进的科研团队，关键就在于团队中的每一位成员都要做到不断学习，不断创新。

李博士一直鼓励团队成员们要学会独立思考，独立工作。 “我经常会阅读一些文献资料，当发现对他们的研究方向有用的文献资料，我就会和他们讨论并提供给他们做参考。他们完成实验报告后，会交到我这来，我们就一起讨论，我也会适当地指导他们下一步要怎么去做。比如有一次我看到一篇关于电解液的文章，文中提到一种添加剂、胶黏剂比较好，当时我读完后就交给团队中做负极材料的人员，和他一起讨论，后来也进行过验证，还在这个基础上进行了一些技术改进，发现效果非常好。”

在先进模式的带动下，李博士和他的团队一次次攻破技术难关，取得了多项技术科研成果，由他领衔的新能源汽车动力电池及系统创新团队也入选2015年浙江省领军型创新团队，2016年他还获得长兴县十佳创新人才和长兴县优秀企业科技官，最让李博士最感欣慰的是2016年他还获得了B体育集团成立30年“同心同行”奖，他认为这是公司对他辛勤工作的认可，是对他的最好的鼓励。